Noticias Si llegado el momento decides rescindir tu contrato con la empresa, y te has visto obligado a hacerlo forzado por unas circunstancias, como por ejemplo no aceptar una rebaja de sueldo, tu marcha tiene el mismo valor que si fuera la empresa la que decide despedirte. Así lo ha reconocido recientemente el Tribunal de Justicia de la UE víctorborreguero. Jul 15, 2023 - 11:50 EDT. 6. Despedir a un trabajador que se encuentre de baja médica puede considerarse una discriminación prohibida por la ElTSJ de Canarias califica como despido improcedente, y no como una renuncia, la ausencia del puesto laboral durante tres jornadas. Ausentarse durante tres días del puesto de trabajo sin dar Vemos por lo tanto, que la legislación sólo contempla la posibilidad de cobrar el paro por la jornada reducida cuando ésta reducción se ha realizado mediante el procedimiento del art. 47 ET, es decir, mediante un ERTE. Si la reducción de jornada es definitiva (por la vía del art. 41 ET) no hay derecho a cobrar el paro. Eneste sentido se pronuncia la sentencia TSJ La Rioja de 8 de marzo de 2005 (Rec. 60/2005) que, en un supuesto de despido disciplinario improcedente de un contrato de trabajo a tiempo parcial, establece «Esta doctrina, que se ajusta a la ya unificada en casación para la unificación de la doctrina, según la cual " respecto del cálculo de la Esdecir, la empresa, como trabajadores, no puede reducir el salario fijo . Ahora bien, lo que sí puede hacer el empresario es “congelar” el salario o, lo que es lo mismo, no subirlo; y esto por 2 vías: 1. Por la aplicación de una cláusula de descuelgue salarial. Según dispone el art. 82.3 del ET, las empresas pueden pactar en la A hora de establecer el cálculo de la indemnización que salario se tendrá en cuenta? Será el que hubiera correspondido al trabajador sin considerar la reducción de jornada Artículo41 del Estatuto de los Trabajadores. El artículo 41.1 del Estatuto de los Trabajadores permite a la empresa, modificar sustancialmente las condiciones laborales, incluyendo el sistema de remuneración y la cuantía salarial, fijadas en el contrato, en acuerdos colectivos o disfrutadas en virtud de una decisión unilateral del Bajarel sueldo a todos los trabajadores. Y en esta afirmación entran los de cualquier empresa. Es la medida que están negociando la patronal y los sindicatos como una posible alternativa a la más que previsible ola de despidos tras el fin de los ERTE.. Congelar el salario de los empleados, dejando de lado la subida prometida en este año, Losderechos de los padres en cuanto al permiso de paternidad retribuido es el mismo que el de las madres, ambos tienen derecho a 16 semanas y al permiso de lactancia, así como a la excedencia o reducción de jornada por cuidado de un menor. Permiso de paternidad de 16 semanas abonado por la seguridad social. Este permiso no es posible cederlo .

bajada de sueldo y posterior despido